Предварительная пенсия

Планы сокращения рабочих мест на предприятиях, прежде всего, бьют по трудящимся в возрасте старше 50 лет и по работникам низкой квалификации. Вероятность их возврата к наемному труду невелика. Нормы государственного права довольно часто меняются и принимаются в целях сопровождения изменений в области производственных сил с тем, чтобы взять на свое обеспечение тех, кто выходит на пенсию до достижения пенсионного возраста, а также безработных, не имеющих перспективы найти работу после 57,5 лет. Прогрессивная предварительная пенсия позволяет трудящимся в возрасте старше 55 лет выйти на пенсию в обмен на трудоустройство нанимателем молодых людей, ищущих работу. Уходящий на пенсию служащий обучает молодого человека, который заменит его. Сложная система регламентации не может полностью исключить определенной политики со стороны нанимателей, которые, получая на свое предприятие — более молодых служащих, одновременно снижают расходы по зарплате. Тем не менее, эти меры считаются достаточно дорогостоящими для определенного числа предприятий.

Нет меток для данной записи.

Comments are closed.

Реклама

Рубрики:

Реклама

Статистика:

Meta