Уход от индивидуальных неформальных практик и утверждение солидарных установок

Особенно нужно подчеркнуть менее очевидный фактор, способствующий активизации рабочего движения — изменение взглядов некоторой части работников, в первую очередь, лидеров, на неформальные практики, получившие широкое распространение на предприятиях как по инициативе наемных работников (чтобы выторговать для себя лично более выгодные условия труда), так и по инициативе работодателя (в целях ухода от законодательства и соблюдения формальных правил).
Судя по интервью с некоторыми новыми лидерами, они относятся весьма негативно к этим практикам, которые, по их словам, разлагают коллектив и развращают личность. Не зря в числе первых требований вновь созданных профсоюзов стоит соблюдение формальных правил. Иногда встречается требование ограничить гибкость в использовании рабочей силы (практикуемые работодателем переводы работника на другую работу на временной основе, частичная занятость, авральные переработки и т. д.). В числе основных требований профсоюза «Форд» (во время нашумевшей забастовки 14 февраля 2007 года) был отказ от заемного труда, фиксированный график работы и четкое нормирование труда. Вот почему эта забастовка имела такое значение. Она открывает новую страницу в истории российских трудовых конфликтов — борьбу против неограниченной гибкости (что на Западе получило название «флексибельности»).К работникам приходит понимание того, что самый эффективный способ защиты своих интересов — это коллективные действия. Самый эффективный способ индивидуального утверждения или защиты своей личностной целостности, ценностей и принципов — это утверждение понятия «мы», то есть солидарных установок, социальных связей и взаимопомощи. Экономический кризис только усиливает роль этого фактора, поскольку в отличие от 90-х годов возможности подработать «на стороне», или, открыть мелкий бизнес, резко ограничены.
В сфере труда солидарные установки традиционно воплощаются в жизнь в форме профсоюзного движения и коллективного сопротивления тем управленческим решениям, которые разрушают коллектив, сталкивают рабочих друг с другом и чреваты потерей, если не самого себя, то, по крайне мере, своего достоинства.

Нет меток для данной записи.

Comments are closed.

Реклама

Рубрики:

Реклама

Статистика:

Meta